FEMMES ET INSTANCES DE PRISES DE DÉCISION À L’UNIVERSITÉ DES LETTRES ET DES SCIENCES HUMAINES DE BAMAKO (ULSHB)

Résumé

Parmi les questions sensibles, relatives au genre, la problématique de la mixité dans les instances de décision occupe une place importante.

Cet article s’intéresse à la question du genre dans le contexte de l’Université des Lettres et des Sciences Humaines de Bamako et tente de démontrer, sur les bases de données statistiques, la sous-représentation des femmes aux postes à responsabilités et dans les instances de décisions. Il analyse ensuite les causes et propose des solutions pouvant promouvoir le genre dans les Institutions d’Enseignement Supérieur(IES) au Mali. Pour ce faire, la démarche méthodologique a été articulée sur l’exploitation de la base de données du Service des Ressources Humaines du Rectorat de l’Université des Lettres et des Sciences Humaines de Bamako et des ressources documentaires fournies par la littérature sur la question du genre. Elles ont été complétées par des résultats d’enquêtes qualitatives menées sur le terrain auprès d’acteurs comme le recteur, les doyens, les chefs de DER etc. L’analyse de ces données a permis d’apprécier la problématique de l’étude sous différents angles. L’interprétation/analyse des données d’enquêtes qualitatives a constitué une étape majeure de cette méthode. Les enquêtes ont eu lieu en mai 2019 à l’ULSHB. Les conclusions auxquelles l’étude est parvenue mettent en exergue la faible présence des femmes dans toutes les instances de décision. Les explications trouvées à cet état de fait ont amené à faire des propositions de solutions susceptibles d’aider les femmes à « briser le plafond de verre ».