Psychologie – Education Etude de l'estime de soi chez des jeunes diplômés maliens au chômage

Résumé

Nous avons mis l'accent dans cet article sur l'impact éventuel d'évènements de vie intéressant- comme le chômage sur le niveau d'estime de soi du jeune diplômé malien et du fonctionnaire, sur les types de scores obtenus aussi à l'échelle d'affirmation de soi. Les deux
tests utilisés dans cet article sont des outils connus : l'un, l'échelle d'estime de soi de Coopersmith et l'autre, l'échelle d'affirmation de soi de Rathus.
Les deux sont susceptibles face à des difficultés conjoncturelles dans lesquelles se trouveraient les sujets de donner des informations intéressantes sur les processus de " faire face " déployés par les sujets. Nous avons utilisé une approche différentielle culturelle de l'estime de soi.
Face aux difficultés quotidiennes qui ont tendance à se pérenniser, le sujet n'a d'autre recours que les informations, les apports venus de sa culture. De façon spécifique, les résultats ont montré que le score total d'estime de soi est fortement corrélé de façon particulière avec le score d'estime de soi général (.914**). En se référant au groupe des fonctionnaires (N=30), le score d'estime de soi familiale n'est corrélé avec aucune autre
sous-échelle ; le score à l'échelle de mensonge pour le groupe des fonctionnaires n'est corrélé avec aucune sous-échelle du test. En ce qui concerne l'échelle d'affirmation de soi de Rathus, nous n'avons observé aucune différence significative entre les deux groupes et ceci aussi bien pour les entiers positifs que négatifs. Cette échelle n'a pas révélé un pouvoir de discrimination.
Dans l'ensemble, il semblerait que la situation de chômage vécue par les jeunes diplômés maliens en quête d'emploi permanent n'a pas eu d'impact négatif sur leurs capacités cognitives, leur degré d'affirmation de soi. Ceci pourrait s'expliquer par le fait que leur culture a représenté un socle pour eux, en les rendant beaucoup plus résilients.

We emphasized in this article the possible impact of events of life interesting as the unemployment on the self-respect level of the Malian young graduate and the civil servant, on the types of scores obtained also from the scale of assertion one's. Both tests used in this
article are known tools : the one, coopermith's scale of self-esteem self-respect and the other one, rathus' scale of one's assertion.
Both are likely to give insteresting information about "to face" processes, displayed by those who are subject to it, in front of circumstances in which would be the subjet persons. We used a differential cultural approach of the self-respect. In front of daily difficulties which tend to perpetuate, the subject has no other appeal rather
the information, the contributions from its culture. In a specific way the outcomes showed that the total score of self-respect is strongly correlated in a particular way with.

By referring to the group of the civil servants (N=30), the score of family is correlated to no other sud-scale ; the score on the scale of lie for the group of the civil servants is correlated to no sud-scale of the test. As far as the on's assertion scale of rathus is concerned, we observed no significant difference between both groups and this as well for the positive as negatives. This scale did not reveal a power of discrimination.
Altogether, it would seem that the situation of unemployment lived by malian young graduates looking for permanent employment got no negative impact on their cognitive capacities, their self-assertion degree. This could explain by the fact t that their culture represented a basis for
them, by making them much more tough.