IMPACT DE LA GESTION DE CARRIERES SUR LA MOTIVATION DES PROFESSIONNELS DES ETABLISSEMENTS PUBLICS DE SANTE AU MALI : CAS DES PROFESSIONNELS DU CHU DU POINT G

Résumé

La gestion de carrière est une composante essentielle pour l’épanouissement du potentiel humain, un levier de développement, de fidélisation des compétences et un déterminant de performance des professionnels. Notre étude a pour objectif principal de déterminer l’impact de gestion de carrières sur la motivation des professionnels de santé du CHU du Point G. Il s’agit d’une recherche transversale à visée analytique avec une méthode mixte (quantitative et qualitative) et un positionnement épistémologique positiviste. Nous avons opté pour les méthodes d’échantillonnage non probabiliste avec la technique par choix raisonné pour l’aspect qualitatif et probabiliste avec la technique de sondage aléatoire simple pour le volet quantitatif. Elle a concerné 137 professionnels. Les techniques de collecte de données ont été l’administration de questionnaire et les entretiens semi-directif. Pour les données qualitatives, nous avons procédé à une analyse de contenu. Les résultats de l’étude ont montré que parmi les composantes de la gestion de carrière, les avancements occupent la première place soit 60,6% Au seuil de 5% le p-value =0,0000,05 avec un lien statistiquement significatif cette étude a montré que l’ensemble des professionnels enquêtés ne sont pas motivés et ne perçoivent pas les effets véritables de politiques et pratiques de gestion de leurs carrières. Mots clés : impact ; gestion carrières ; motivation des professionnels, Point G, Mali